В России выявлены сферы, где наблюдается наибольший дефицит кадров, что делает трудоустройство для соискателей значительно проще. Согласно исследованию сервиса SuperJob за сентябрь 2026 года, на которое ссылается РИА Новости, рынок труда продолжает оставаться «рынком кандидата», поскольку количество открытых вакансий во многих областях значительно превышает число доступных резюме.
На первом месте по минимальному соотношению резюме к вакансиям находится розничная торговля. Здесь остро не хватает не только продавцов и кассиров, но и сотрудников распределительных центров. Эта сфера продолжает быть ключевой для трудоустройства, так как спрос на рабочую силу остается высоким.
Следующей по уровню дефицита является сфера медицины и фармацевтики. Здесь наблюдается значительный интерес к врачам всех специальностей, среднему медицинскому персоналу, таким как медсестры, лаборанты, а также линейным сотрудникам аптечных сетей. Это подчеркивает важность медицинских профессий в условиях современной ситуации.
В области промышленности и производства также зафиксирован минимальный конкурс на рабочие места, особенно в таких категориях, как станкостроение, пищевая промышленность и энергетика. Это создает благоприятные условия для соискателей, ищущих работу в этих сегментах.
Сфера строительства и ЖКХ демонстрирует наименьшую конкуренцию среди кандидатов, отмечая потребность в специалистах по инженерному проектированию, а также монтажниках слаботочных систем и электроснабжения. Это открывает новые возможности для получения работы в этих областях.
Также стоит отметить, что в транспорте и логистике проще всего трудоустроиться специалистам по контейнерным перевозкам, работникам складского комплекса и специалистам железнодорожного транспорта. Это обусловлено ростом потребности в данных профессиях в условиях роста логистических операций.
Эксперты указывают, что сохраняющийся кадровый голод в данных сегментах вызван не только демографическими факторами, но и активным перетоком линейного персонала в стремительно развивающуюся сферу e-commerce. В условиях нехватки соискателей предприятия вынуждены пересматривать требования к опыту работы и регулярно индексировать стартовые оклады, что создает дополнительные возможности для новых работников.