В последние годы наблюдается рост явления, известного как «тихое увольнение», когда сотрудники ограничиваются лишь выполнением минимально необходимых обязанностей, не проявляя инициативу. Этот тренд стал особенно заметным среди астраханских работников, о чем сообщает Астрахань 24. В условиях такого поведения, работодатели стремятся избежать эскалации конфликта: 73% из них стараются обсудить ситуацию с работником, выясняя причины его пассивности.
Кроме этого, 30% работодателей предпочитают уточнять должностные обязанности, чтобы вернуть сотрудника к активной деятельности. В некоторых случаях, 27% организаций готовы предложить более интересные задачи или изменить должность. Однако, не все методы являются конструктивными: четверть работодателей начинает сокращать премии и бонусы, 12% могут прибегнуть к увольнению, а 3% решаются отменить финансирование обучения.
Астраханцы, в свою очередь, указывают на несколько основных причин «тихого увольнения». 59% опрошенных связывают его с эмоциональным истощением, выгоранием и общим чувством перегрузки. 53% респондентов отмечают, что отсутствие ясных карьерных перспектив также играет немаловажную роль. В то же время, 16% участников опроса считают, что подобное поведение может быть сигналом о желании сотрудников получить прибавку к зарплате или премию.
Некоторые респонденты связывают «тихое увольнение» с недостатками в управлении: 10% указывают на ошибки руководства и неэффективные бизнес-процессы. 7% допускают, что работник может рассчитывать на быстрое нахождение новой работы, а 6% предполагают наличие у человека второй работы.
Интересно, что женщины чаще мужчин связывают такое поведение с выгоранием, а молодые сотрудники до 35 лет более склонны указывать на усталость и отсутствие карьерных перспектив, нежели их более старшие коллеги. Респонденты с высшим образованием также выделяют выгорание как одну из главных причин. Наблюдается и связь с уровнем дохода: чем выше заработок, тем реже усталость называют основной причиной «тихого увольнения». Сотрудники, зарабатывающие свыше 100 тысяч рублей, чаще указывают на неэффективные рабочие процессы как главную проблему, нежели те, кто получает меньшую зарплату.