Как выяснили эксперты SuperJob, большая часть жителей Астрахани предпочитает заранее информировать своих работодателей о намерении покинуть компанию. Согласно данным опроса, лишь четверть участников сообщают о своем решении в день подачи заявления на увольнение. Женщины проявляют больше предусмотрительности: 80% из них предупреждают заранее, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 70%.

Интересно, что сотрудники младше 35 лет более ответственно подходят к этому вопросу: 78% из них сообщают руководству о своих планах уйти заранее. В то же время среди работников старше 45 лет такая доля составляет 70%. Аналогичные тенденции прослеживаются и в зависимости от уровня образования: 78% астраханцев со средним профессиональным образованием стараются предупредить работодателя заранее, в то время как среди обладателей высшего образования этот показатель составляет 71%.

HR-специалисты в основном поддерживают практику раннего уведомления. 78% кадровых специалистов считают, что сотрудник должен сообщать о желании уволиться заблаговременно, оптимальным сроком в этом случае является месяц. Лишь 23% считают допустимым уведомить о своем решении в момент подачи заявления, ссылаясь на нормы Трудового кодекса. Об этом сообщает Астрахань 24.

Треть опрошенных астраханцев (33%) полагает, что их предыдущее увольнение по собственному желанию можно было бы предотвратить. Мужчины чаще, чем женщины, выражают готовность остаться в компании при изменении условий работы. Среди респондентов до 35 лет 27% считают, что могли бы не уходить, если бы условия изменились, а в возрастной группе старше 45 лет эта доля достигает 37%.

Наиболее восприимчивы к удержанию сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей — 43% из них убеждены, что их можно было бы отговорить от увольнения. Главным фактором, способным заставить увольняющегося остаться, большинство респондентов (63%) назвали повышение зарплаты. На втором месте по значимости находятся улучшение атмосферы в коллективе и урегулирование конфликтов (17%). Далее следуют снижение нагрузки и оптимизация условий труда (по 12% соответственно).

Меньшую значимость опрошенные придают возможностям карьерного роста (10%) и выполнению ранее данных обещаний (4%).