На российском рынке труда наблюдаются изменения в традиционной системе выплаты заработной платы. Согласно опросам, проведенным в текущем году, 64% работающих россиян высказали желание получать зарплату чаще, чем дважды в месяц. Существующая схема с авансом и зарплатой уже не всегда удовлетворяет реальные потребности граждан, особенно в условиях пересмотра лимитов по кредитным картам и высокой стоимости краткосрочных займов. Об этом сообщает Сетевое издание Арбуз.
В связи с этой ситуацией крупные банки начали активнее развивать сервисы «зарплаты по требованию», предоставляющие возможность получить доступ к уже заработанным средствам до официальной даты выплаты. Одним из наиболее заметных анонсов, сделанных в этом направлении, стало заявление ВТБ на ПМЭФ-2026.
Ольга Скоробогатова, первый заместитель президента – председателя правления ВТБ, сообщила о запуске нового сервиса для 11 миллионов зарплатных клиентов банка, включая пользователей Почта Банка, которые уже перешли в ВТБ. Этот механизм позволяет получать часть заработанных средств в любой день, не дожидаясь даты начисления зарплаты от работодателя.
«На фоне пересмотра кредитных лимитов привычная “подушка безопасности” в виде кредитной карты стала менее доступной для части россиян. Зарплата в любой день дает возможность пользоваться собственными средствами без процентов и дополнительных одобрений», — отметила Скоробогатова.
Работа нового сервиса отличается от классического кредитования. Партнерская финтех-платформа анализирует не долговую нагрузку клиента, а регулярность поступлений заработной платы. На основе среднедневного дохода формируется доступная сумма. Важно отметить, что речь идет не о заемных средствах, а о деньгах, которые клиент уже заработал. После официальной выплаты зарплаты использованная сумма и комиссия автоматически списываются.
Аналитики считают, что рынок постепенно переходит к модели Daily Pay — более гибкому формату выплат, который активно используется в гиг-экономике и сервисных индустриях. Однако эксперты также обращают внимание на возможные риски: при отсутствии финансовой дисциплины регулярное использование подобных сервисов может привести к ситуации, когда к моменту основной зарплаты у клиента остается минимальный остаток средств.
Тем не менее, этот тренд выглядит устойчивым. Банки постепенно трансформируют зарплатные проекты из стандартного инструмента перечисления денег в полноценный сервис управления ежедневной ликвидностью клиента, что создает конкуренцию с рынком экспресс-займов и микрофинансовых организаций.