В Астраханской области подвели итоги модернизации службы занятости, осуществленной в 2025 году в рамках национального проекта «Кадры». Ключевые изменения коснулись Кадрового центра Красноярского района, где обновили не только материально-техническую базу, но и внедрили новые стандарты работы с населением и работодателями. Более подробную информацию об этом можно найти в Астраханском листке.
Изменения, произошедшие в работе центра, были вызваны вступлением в силу нового федерального закона о занятости. Все государственные услуги теперь предоставляются в цифровом формате на единой платформе «Работа России». Специалисты центра перешли на адресное сопровождение граждан, что позволяет учитывать конкретные жизненные или бизнес-ситуации обратившихся. В рамках этого подхода предусмотрены персональное консультирование и углубленная помощь в трудоустройстве.
Кроме того, в самом здании центра был проведен ремонт, который соответствует фирменному стилю бренда «Работа России». Помещение было адаптировано для маломобильных групп населения. Для удобства посетителей организованы зоны приема, взаимодействия с работодателями и проведения массовых мероприятий. Также в центре появились детский уголок, конференц-зал, цифровые сервисы и электронная очередь, что значительно улучшило качество предоставляемых услуг.
По итогам 2025 года в Кадровый центр Красноярского района обратились 459 человек, из которых 255 нашли работу. Уровень трудоустройства составил 55,6%, что является значительным достижением. Уровень регистрируемой безработицы в районе достиг исторического минимума в 0,8%, что свидетельствует о положительной динамике на рынке труда.
В текущем году приоритетными направлениями для центра остаются организация профессионального обучения и дополнительного образования. Специалисты продолжат работу по профориентации, психологической поддержке и социальной адаптации граждан. Также предусмотрены субсидии работодателям на создание рабочих мест для инвалидов, что должно способствовать улучшению социальной ситуации в регионе.
Перед Кадровым центром поставлены амбициозные задачи на 2026 год: удержать уровень безработицы на минимальных значениях, сократить средний срок поиска работы и закрытия вакансий, а также повысить долю трудоустроенных граждан до 65%. Эти меры направлены на дальнейшее улучшение состояния рынка труда и успешное сотрудничество с работодателями.